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企業開除員工未通知工會屬違法解除?各地區不一樣

發布時間:2021-04-25

企業未建立工會,單方辭退員工如何履行程序?

《勞動合同法》第四十三條規定: 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。

用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

當員工嚴重違反規章制度、嚴重失職給單位造成損失、被依法追究刑事責任等情形下,單位單方解除勞動合同,員工不服申請仲裁要求違法解除賠償。

用人單位能夠充分舉證員工的違紀行為,并且有合理合法的規章制度作為依據,但因為沒有通知工會,解除程序不合法,被判定為違法解除。

工會.jpg

在企業未建立工會的情況下,應當怎樣執行解除程序,各地區判罰意見不一致,通常有三種情況:

一、尚未建立工會的用人單位,應當經過職工代表大會討論;

二、用人單位尚未建立工會的,應通知用人單位所在地工會;

三、用人單位尚未建立工會的,可以不通知

無需通知工會的地區及參考案例

法院認為:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,僅針對已建立工會組織的用人單位,未建立工會組織的用人單位不適用此規定,也無法履行通知工會程序。

參考案例:

 (2019)鄂01民終7079號、 (2016)閩01民終2465號、(2017)津01民終5399號、(2020)魯02民終8319號、 (2018)遼02民終6374號、(2017)冀01民終6608號、 (2020)粵01民終21249號、 (2019)川01民終17645號、(2020)京01民終6347號、(2019)滬 02民終3254號。

職工代表大會.jpg?

要經過職工代表大會或通知用人單位所在地工會

法院認為:用人單位解除勞動合同要遵守法定程序,即解除勞動合同時應該依法告知并聽取工會或職工代表的意見。

在公司未組建工會情形下也應通過告知并聽取職工代表意見或向總工會征求意見方式變通履行通知工會義務。

公司未舉證其經合法程序解除勞動合同,屬于違法解除勞動合同請求,應支付賠償金。

參考案例:

(2020)豫01民終9269號、(2020)浙02民終1669號、(2018)晉01民終286號、 (2019)閩02民終3913號、 (2020)京01民終198號。

目前,不論法律、行政法規還是司法解釋,均未對上述問題作出明確規定,僅某些地方性法規對此進行了規定。

比如《江蘇省勞動合同條例》第三十一條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的,通知用人單位所在地工會。

同一地區的裁判實踐中,也會同時存在多種不同的裁判觀點,所以在用人單位未建立工會的情形下,單方決定與員工解除勞動合同,至少應當經過職工代表大會決議。

 

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