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公司開除員工后意識到違法,能否撤回解除通知?

發布時間:2021-04-21

根據《勞動合同法》規定,當員工嚴重違反規章制度、嚴重失職給單位造成重大損失、被依法追究刑事責任等情形,用人單位可以單方解除勞動合同,無需支付經濟補償。

同時還規定了,用人單位違反法律規定單方解除勞動合同,應當支付賠償金,標準為:員工在本單位每工作一年,賠償二個月的工資。

如果用人單位向員工發出解除通知,單方解除勞動合同,之后又意識到這可能屬于違法解除合同。

為了避免產生勞動爭議賠錢,又向員工發出通知,表示要撤銷之前的辭退通知,繼續履行勞動合同,可以撤銷嗎?

公司開除員工后意識到要賠錢,可以撤銷辭退通知嗎?

王某2018年5月入職某公司擔任設計師,與公司簽訂為期三年的勞動合同。

工作至2020年9月,公司實行新的規章制度,王某對于新的制度部分內容有異議,與公司領導爭論,產生口角。

9月15日,公司向王某發出解除通知,以王某不符合公司企業文化要求為由,告知王某解除勞動關系,要求在規定期限內做好工作交接。

9月17日,公司咨詢法律顧問后發現解除原因不妥,可能存在勞動爭議的風險,于是再次向王某發送通知,告知王某公司決定撤銷之前作出的解除通知,勞動關系繼續履行。

王某收到通知后未回復,做好工作交接后未再回到公司上班,緊接著公司以王某曠工為由再次發出解除勞動合同通知。

王某向勞動人事爭議處理委員會申請仲裁,請求認定公司違法解除勞動合同,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

公司開除員工后意識到要賠錢,可以撤銷辭退通知嗎?

公司主張

公司雖然9月15日作出單方解除通知,但是在雙方勞動關系存續期間內,公司又已經撤回該通知。

王某在收到撤回通知時,并未提出書面異議,此次撤回應當是有效的,應當視為雙方已經達成協商一致同意撤回,勞動合同應當繼續履行。

王某在勞動合同履行期間,不到崗上班,屬于曠工行為,公司依據規章制度與其解除勞動關系,不違反法律規定。

仲裁委認為,勞動合同的“合同”性質來看,解除權系單方的形成權,權利人意思表示一經送達相對人即發生法律效力。

因此,在9月15日公司發出的包含一個月預告期的解除通知送達至王某后即生效,無權再進行變動或者修改。

最終仲裁委支持了王某的仲裁請求。

公司開除員工后意識到要賠錢,可以撤銷辭退通知嗎?

可以看出,解除勞動合同是單方的形成權,也就是說當一方提出解除勞動合同,即發生法律效力,同樣的,員工提交辭職報告后也不能單方撤回。

以員工“不符合企業文化”、“沒有團隊精神”、“不符合公司發展”等為由解除合同,實踐中這樣的情況不少,企業甚至還覺得自己解除特別有理。

這是鐵定的違法解除,勞動法根本不理會你的企業文化,是否符合企業文化要求,與勞動合同履行沒有什么關系,解除合同根本沒有法律依據。

以不符合企業文化等理由辭退員工,基本可以斷定,這樣的用人單位勞動法意識非常薄弱,產生勞動爭議,員工基本一告一個準。

再看這家單位的后續操作,以王某曠工為由直接通知解除勞動關系,也是違法解除。

公司開除員工后意識到要賠錢,可以撤銷辭退通知嗎??

當員工不到崗,公司能直接以曠工為由發通知開除嗎?

很多單位和員工都認為可以,但事實并非如此,單位認定員工不來上班就是曠工,但員工可以說是老板口頭放假,所以沒來上班。

這樣一來,員工雖然無法舉證,同樣的單位也無法舉證,就不能認定為曠工。

當員工不告而別或是無故不到崗上班,不能直接認定為曠工辭退,應當發通知讓員工限期回到公司上班,并說明缺勤原因。

當兩次通知后,員工還是未到崗,就能認定為曠工,并以此為由解除合同。

 

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