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員工多次打砸公司財物、煽動員工鬧事,公司辭退法院竟然判違法

發布時間:2021-04-20

勞動合同履行過程中,公司想單方解除勞動合同,所依據的只能是《勞動合同法》中規定的“勞動者嚴重違反單位規章制度”情形。

公司以此解除勞動關系,如果發生勞動爭議,仲裁或法院判定解除違法,就需要向員工支付違法解除賠償金。

違法解除賠償金的數額,受到員工在本單位的工作年限和月平均工資,兩個因素影響,員工工作時間越長、工資越高,單位所承擔的違法解除賠償數額越大。

員工多次打砸公司財物、煽動員工鬧事,公司辭退法院竟然判違法

工作24年的公司元老被開除,法院判決48萬賠償

江蘇某汽車客運公司1996年1月成立,聘用楊某為公司總經理,2017年10月,公司聘用新的公司總經理,楊某被指派到徐州分公司當負責人。

2019年4月,公司又指派楊某到南京分公司任職,楊某不愿意前往,至此雙方發生勞動糾紛。

楊某先后兩次到徐州分公司沖砸電腦和董事長辦公室,公司根據楊某造成的損失,扣了楊某2000元工資,然后通過會議決定免除楊某的一切職務,限時兩周交回公司資料。

2019年5月28日、6月4日、6月25日,徐州分公司職員分別向派出所報警,稱楊某打砸公司電腦、搶走公司資料、擾亂員工工作、不愿意歸還公司車輛等。

民警得知楊某是原公司經理,因調崗引發糾紛后到公司搗亂,民警警告楊某走正常、合法的途徑解決問題,不要影響公司正常辦公,未作出其他處罰。

2019年9月,公司開會決議后,向楊某作出解除勞動合同通知,以楊某強占公司財物、敲詐勒索領導、非法煽動員工鬧事等,決定與其解除勞動關系。

楊某收到通知后申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金480000元。(10000元/月×24個月×2倍)

仲裁委未受理楊某的仲裁申請,后訴至一審法院。

員工多次打砸公司財物、煽動員工鬧事,公司辭退法院竟然判違法

一審法院:違紀且情節嚴重,公司解除不違法

一審法院認為,勞動者應當遵守用人單位的勞動紀律,履行勞動義務,其中愛護用人單位的財產、維護用人單位工作風紀秩序等規則是所有用人單位對勞動者起碼的紀律要求。

無論是從勞動紀律的角度還是從職業道德的角度,對所有勞動者均屬于不言自明的、系勞動者理應知道并遵守的基本要求,勞動紀律是保證生產秩序正常進行的必要條件。

楊某作為一名工作20多年的公司負責人,先后兩次實施沖砸電腦和董事長辦公室,破壞公司正常的工作秩序等行為,即便公司沒有規章制度或者規章制度對上述行為未作規定,也可以以此為由解除勞動合同。

一審法院判決:駁回楊某的訴訟請求。

員工多次打砸公司財物、煽動員工鬧事,公司辭退法院竟然判違法

二審法院:無可依據的規章制度,解除違法

二審法院認為,根據《勞動合同法》規定,用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

本案中,公司未根據上述法律規定通過民主程序制定公司的規章制度,對其所述的楊某違反勞動紀律和職業道德的行為,缺乏公司制度依據和法律法規依據。

故公司系違法解除與楊某勞動合同關系。

二審法院判決:撤銷一審法院判決,汽車公司向楊某支付違法解除勞動合同賠償金480000元。

員工多次打砸公司財物、煽動員工鬧事,公司辭退法院竟然判違法

上述案例是在2020年12月審結的案件,《勞動合同法》都12年了,還是有用人單位連規章制度都沒有,這發生勞動爭議怎么可能勝訴?

當然,這并不意味著公司沒有規章制度員工就可以胡作非為,其實很多人是支持一審法院判決結果的,因為楊某確實存在嚴重違紀行為,并且產生了比較惡劣的影響,如果支持賠償將不利于維護和諧的勞動關系。

但二審判決完全符合《勞動合同法》等相關法律的規定,并以敦促用人單位建立合法規章制度為目的,也屬合理判決。

因此本案件不具備太大的參考意義,也許不同地方的法院,就會有不同的審理判決結果。

 

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