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故意不簽合同告二倍工資,單位遇到職業碰瓷員工怎么辦?

建立勞動關系之日起,一個月內須訂立書面勞動合同,未訂立自第二個月起,用人單位需要支付勞動者二倍的工資補償。

勞動合同作為勞動關系的證明,勞動者是非??粗氐?,為了保護勞動者的權益,督促用人單位訂立書面勞動合同,勞動合同法中規定了二倍工資的賠償條款。

員工連續起訴4家公司后,被法院認定職業碰瓷,訴求駁回

員工要求用人單位支付未簽勞動合同二倍工資,最多可以賠償11個月,是一筆非??捎^的賠償。

并且在實踐中,要求未簽勞動合同二倍工資的爭議案件,員工獲得支持的概率非常高。

舉證也非常簡單,員工只需要證明存在勞動關系,用人單位拿不出書面勞動合同,就視為未簽訂勞動合同,應當賠償二倍工資。

于是就出現了“職業碰瓷”這個說法,勞動者進入單位后,單位未簽勞動合同,或是單位要求簽,員工找理由拖延等,幾個月后起訴公司未簽合同,來要求二倍工資。

案例:連告4家公司后被認定碰瓷,訴求被駁回

章某2018年9月入職M機械公司,入職時公司讓他簽了《招聘登記表》,招聘表中章某填寫了他的文化學歷和個人工作經歷。

進廠后,公司給章某辦理了社會保險,并按月為其繳納社保費用。

章某進廠工作了4個月后離職,與公司簽了《退工通知單》,當日結清了工資。

離職后章某提起仲裁,狀告M機械公司未簽勞動合同,要求賠償二倍工資,仲裁后對結果不服又起訴至法院。

員工連續起訴4家公司后,被法院認定職業碰瓷,訴求駁回

法院審理過中經查證:

章某2014年起訴某醫療器械有限公司;

2015年7月14日起訴某電器材料有限公司;

2015年10月29日起訴某制造有限公司;

2017年起訴某新能源車輛股份有限公司,糾紛均涉及未簽訂勞動合同的二倍工資。

從這些爭議案件法院認為,章某對未簽訂書面勞動合同可以向用人單位主張雙倍工資差額這一法律規定知曉、熟悉。

其次,M公司已經為其繳納社保,不存在故意不簽合同逃避社保的情形,再加上用人單位表明曾要求章某簽訂合同,是其故意推脫導致未簽訂,雖然無法舉證。

綜上所述,法院認定章某對于未簽訂勞動合同具有主觀上的故意。

勞動合同法第八十二條規定的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位所作出的懲罰性民事賠償,以督促用人單位同勞動者簽訂書面的勞動合同,但其賠償的受益人應當是無過錯的一方。

故判決駁回章某的全部訴訟請求。

章某不服提起上訴,被判決駁回上訴,維持原判。

案號:(2019)蘇0682民初5925號 

員工連續起訴4家公司后,被法院認定職業碰瓷,訴求駁回

眾多勞動合同爭議案件中,用人單位勝訴的案件非常少,這個案子雖然公司贏了,但其判決結果引起了很多勞動者的不滿:

有人認為,法律的制定和使用本身本就應當被廣為知曉,用人單位違反法律規定,就應該受到懲罰,勞動者告的公司多,更能證明違法的單位多,更應該加大處罰才對。

有人認為,打官司就應該講求證據,勞動者以前起訴過別的公司,只能說在之前他就受到過權益侵害。只要公司不能舉證未簽合同是勞動者造成的,就不能認定為員工故意不簽合同。

員工連續起訴4家公司后,被法院認定職業碰瓷,訴求駁回?

實踐中,用人單位不簽勞動合同,其目的就是否認勞動關系,以達到隨意解除、不繳社保、不賠工傷等目的。

本案中,公司雖然不能舉證是因為勞動者的問題導致未簽合同,但已經為員工繳納了社會保險,《招聘登記表》和《退工通知單》也表明單位并未想否認勞動關系。

再結合用人單位其他員工合同簽訂情況,以及章某之前幾起案件訴訟,所以斷定是章某故意不同用人單位簽訂書面勞動合同,甚至具有職業碰瓷的行為特征,在這種情形下,就不應機械適用勞動合同法第八十二條的規定,判定用人單位向勞動者支付雙倍工資。

 

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