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單位欠繳社保上百萬,被員工舉報,結果如何?

公司沒給員工買社保,補繳和滯納金、利息至少要上百萬,被員工舉報,公司慌不慌?

員工提出條件:“給我20萬我就不舉報了”,公司又是如何應對的呢?

案號:(2017)粵03刑終1294號

案件經過

M塑膠電子公司總經理萬某筆錄:

王某原來是M公司員工,在公司干了9個月后離職,王某在職時通過查詢得知公司只買了工傷保險,其他社保沒有買。

于是離職后向社保部門舉報,因提供的公司名稱不符未舉報成功。

后王某通過公司人事主管廖小姐找到總經理萬某,稱他已經實名舉報了公司存在沒有給員工買齊社保的問題,如果他繼續舉報的話,公司可能還要被罰款和補交上百萬,他說如果公司愿意給他20萬封口費的話,他就不告了。

公司沒給員工繳社保,總共欠繳上百萬,我離職要點補償都不給?

剛開始萬某以公司沒那么多錢拒絕,王某說最低給12萬,萬某還是沒有答應,后經過多次將王某約到公司談,最后以10萬封口費成交。

某晚,萬某將王某約到辦公室,將準備好的10萬現金給他,并要求王某寫了收條,注明拿了10萬元封口費后就不再去相關部門舉報。

王某帶著錢離開公司的時候就被警察抓了。辨認出其收到的10萬元封口費及收條。

以上為M公司總經理萬某的陳述,然而王某的陳述卻并非如此。

根據王某的陳述,他向社保機構舉報后,公司的人事主管廖小姐主動找到他,約他去公司談一談。

王某提出要公司給20萬元就不再去舉報公司,公司沒同意。于是王某又到社保局、勞動局舉報公司沒給員工購買社保、克扣工人工資等行為。

之后公司又多次約其到公司談,后陸陸續續去談了7、8次,后王某提出要10萬元并口頭承諾拿到錢后就不再去舉報公司,萬某同意了。

公司方面答應給其加班費、高溫補貼、社保費、差旅費等費用共10萬元。但老板給錢時卻要求其寫明系封口費,意圖陷害。

公司沒給員工繳社保,總共欠繳上百萬,我離職要點補償都不給?

根據證人廖小姐的證言筆錄表明:公司有給王某購買社保,但是沒買全,沒有給他買養老保險,同時加班費沒給足,也沒有支付高溫補貼費。

王某辭工后以公司沒給他買全社保、未支付高溫補助及加班費未達到標準等為由向相關部門舉報公司。

之后找到公司,開始稱要20萬元封口費,他就不去舉報,后又提出12萬元,公司萬總跟他協商后答應給王某10萬元。

物證書證

(1)收條:證實王某出具的收條上寫明收到公司封口費十萬元,并承諾不再舉報公司。

(2)扣押、發還清單、扣押筆錄:扣押到價值100元面值的紙幣數量共1000張,共計10萬元。

(3)仲裁調解書:證實王某與被害單位存在勞動關系。

(4)人力資源局投訴舉報收件告知書(兩份):證實王某曾向相關部門舉報公司存在用工違法行為。

(5)抓獲經過、情況說明、毒品尿檢報告單等。

公司沒給員工繳社保,總共欠繳上百萬,我離職要點補償都不給??

法院判決

王某無視國家法律,敲詐勒索他人財物,數額巨大,其行為已構成敲詐勒索罪。

王某雖然已著手實施犯罪行為,但因其意志以外的原因未能得逞,屬于犯罪未遂,可對其比照既遂犯從輕或者減輕處罰。

依照《中華人民共和國刑法》第二百七十四條、第二十三條之規定,經原審法院審判委員會討論決定,以王某犯敲詐勒索罪,判處有期徒刑一年,并處罰金人民幣二千元。

王某不服提起上訴,被駁回上訴,維持原判。

公司說是王某找到公司要封口費,而王某說是公司要求協商,自己要求的是加班費、社保等的“離職補償”。

個人認為雙方的陳述都有不實之處,應該是王某投訴后,公司主動找到他要求的協商,然后王某提出要封口費。

其實誰找誰“協商”都不重要,重要的是這10萬是“封口費”還是“離職補償”。

若是封口費,那就是敲詐勒索沒跑了。

如果是離職補償,社保補償、經濟補償金、加班工資及補償、高溫補償、差旅費這些,雖然遠遠沒有10萬,但公司給10萬員工收了也不犯法。

 

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